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	<title>Comentarios en: Seinfeld hablando de Blackberry e IPhone</title>
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	<description>Entretenimiento y Humor con Opinión</description>
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		<title>Por: Trabajador</title>
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		<dc:creator>Trabajador</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Jul 2009 05:18:59 +0000</pubDate>
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		<description>Comenzaron los &quot;aprietes&quot; del rosarino Trillini en el Tribuno de Tucuman

El nuevo director reunió a los trabajadores para transmitirles las amenazas de Orlado Vignatti, socio del clan Romero y flamante dueño del diario. &quot;Si hacen asambleas no se les paga el aguinaldo ni el sueldo&quot;. Luego deslizó el posible cierre si continuaban los reclamos. La precarización sigue a pesar de los anuncios del desembarco.  

Despues de una serie de incumplimientos salariales y en medio de un estado de alerta y movilización ante una serie de incumplimientos patronales, el nuevo director de El Tribuno, Eliseo Trillini, abandonó su perfil dialoguista y advirtió a los trabajadores que no debían tomar ninguna medida de fuerza. &quot;Le transmiti a la empresa sobre su decisión y me dijeron que si ustedes seguían con esas medidas no se pagaria el aguinaldo ni el sueldo de julio&quot;, advirtió. Pero el administrador transitorio de la firma fue más a fondo. Dejó entrever que los reclamos provocarían el cierre del diario. La estrategia del miedo y los aprietes revelaron el estilo de los nuevos dueños y de Trillini quien lejos de acercar posiciones optó por la confrontación. Los empleados de redacción habían decidido el pasado miércoles asambleas de una hora, frente al manoseo empresarial. Hay que resaltar que desde hace tres meses se cobra fuera de término y con una escala salarial totalmente fuera de convenio. Además no se pagó aún el aguinaldo. Para colmo, la firma (no se sabe si Vignatti o los Romero) no abonaron la cuota del mes de junio sobre las indemnizaciones convenidas con mas de 20 compañeros despedidos. La asamblea decidió suspender hasta dentro de unos días los reclamos ya que en agosto y según lo acordado en la Secretaría de Trabajo en mayo pasado, comienzan las negociaciones de una buena vez por todas para el cumplimiento de la escala salarial vigente y el respeto al Covenio Colectivo de Trabajo.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Comenzaron los &#8220;aprietes&#8221; del rosarino Trillini en el Tribuno de Tucuman</p>
<p>El nuevo director reunió a los trabajadores para transmitirles las amenazas de Orlado Vignatti, socio del clan Romero y flamante dueño del diario. &#8220;Si hacen asambleas no se les paga el aguinaldo ni el sueldo&#8221;. Luego deslizó el posible cierre si continuaban los reclamos. La precarización sigue a pesar de los anuncios del desembarco.  </p>
<p>Despues de una serie de incumplimientos salariales y en medio de un estado de alerta y movilización ante una serie de incumplimientos patronales, el nuevo director de El Tribuno, Eliseo Trillini, abandonó su perfil dialoguista y advirtió a los trabajadores que no debían tomar ninguna medida de fuerza. &#8220;Le transmiti a la empresa sobre su decisión y me dijeron que si ustedes seguían con esas medidas no se pagaria el aguinaldo ni el sueldo de julio&#8221;, advirtió. Pero el administrador transitorio de la firma fue más a fondo. Dejó entrever que los reclamos provocarían el cierre del diario. La estrategia del miedo y los aprietes revelaron el estilo de los nuevos dueños y de Trillini quien lejos de acercar posiciones optó por la confrontación. Los empleados de redacción habían decidido el pasado miércoles asambleas de una hora, frente al manoseo empresarial. Hay que resaltar que desde hace tres meses se cobra fuera de término y con una escala salarial totalmente fuera de convenio. Además no se pagó aún el aguinaldo. Para colmo, la firma (no se sabe si Vignatti o los Romero) no abonaron la cuota del mes de junio sobre las indemnizaciones convenidas con mas de 20 compañeros despedidos. La asamblea decidió suspender hasta dentro de unos días los reclamos ya que en agosto y según lo acordado en la Secretaría de Trabajo en mayo pasado, comienzan las negociaciones de una buena vez por todas para el cumplimiento de la escala salarial vigente y el respeto al Covenio Colectivo de Trabajo.</p>
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